Bedrijfsethiek is meer dan alleen een concept dat wordt gebruikt om het imago van een bedrijf te verbeteren; ethiek is de basis van succes. Bedrijfsethiek moet worden toegepast vanaf het moment dat een bedrijf zijn deuren opent. Bedrijfsethiek bestaat eigenlijk uit de acties van individuen die binnen bedrijven werken.
Bedrijfsethiek en individueel gedrag
Het onderwerp ethiek wordt vaak als abstract of relatief beschouwd door mensen die geloven dat regels niet altijd op hen van toepassing zijn. Regels en wetten zijn voor iedereen van toepassing, evenals normen voor goed en fout gedrag. De acties van elk individu binnen het bedrijf beïnvloeden zowel het individu als de hele organisatie. Wanneer een medewerker ethisch en verantwoord handelt, helpt dat de hele organisatie.
gerelateerde artikelen- Basis zakelijke kantoorbenodigdheden
- Geldideeën voor het starten van een bedrijf
- Japanse zakencultuur
Leiders zetten de toon voor ethiek in hun organisaties. Het is jammer dat sommige werknemers in de hogere regionen van de bedrijfsladder besluiten onethisch te handelen, maar het is een feit van het bedrijfsleven en van het leven. Om deze reden is het belangrijk voor een bedrijf om voorzichtig te zijn met wie ze binnen hun bedrijf promoten.
Wanneer de verkeerde soorten mensen worden gepromoot in een organisatie, stuurt het een bericht dat: Onethisch gedrag wordt niet alleen getolereerd, het wordt beloond. Bedrijven die succesvol willen zijn, kunnen het zich niet veroorloven leiders te hebben die negatieve berichten over ethiek sturen.
calorieën in groenten en fruit grafiek
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een term die veel wordt gebruikt in de zakenwereld. Maatschappelijk verantwoord ondernemen verwijst naar het bedrijfsleven praktijken en initiatieven die de samenleving ten goede komen , niet alleen het bedrijf.
Bedrijven die bijvoorbeeld focus op energie-efficiëntie en initiatieven die het milieu ten goede komen, passen maatschappelijk verantwoord ondernemen toe. Dat geldt ook voor bedrijven die filantropie beoefenen en uitstekende arbeidspraktijken . Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een integraal onderdeel van de bedrijfsethiek en zou door alle entiteiten, groot of klein, moeten worden toegepast.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen houdt in dat elk individu binnen een bedrijf deelneemt aan het teruggeven aan de gemeenschap. Op deze manier draagt het hele bedrijf bij aan de samenleving en handelt het ethisch. Om het belang van ethiek in het bedrijfsleven te begrijpen, is het belangrijk om te beseffen hoe bedrijfsethiek de betrokkenen beïnvloedt. Ethisch en onethisch gedrag heeft niet alleen directe gevolgen voor de organisatie, maar ook voor de gemeenschap en de samenleving als geheel.
Voorbeelden van bedrijfsethiek
Bedrijfsethiek is niet zo ingewikkeld of abstract als men zou denken. Een eenvoudige manier om te beoordelen of een praktijk ethisch is of niet, is door de uiteindelijke impact van die praktijk te bepalen.
Voorbeeld 1: Bezoldiging van leidinggevenden en ontslagen
Wanneer de CEO van een bedrijf een loonsverhoging accepteert of geen loonsverlaging aanvaardt wanneer meerdere mensen worden ontslagen, kan dit als onethisch worden beschouwd. De CEO heeft de verantwoordelijkheid om te doen wat het beste is voor het hele bedrijf. Wanneer een bedrijf werknemers moet ontslaan, maar de CEO deelt niet in het lijden, toont dat een gebrek aan zorg voor de mensen in de organisatie.
Voorbeeld 2: Onder het standaardloon
Een eerlijk loon betalen is een ethische praktijk, maar sommige bedrijven of managers proberen de laagst mogelijke lonen te betalen om de winst te vergroten. Dit kan echter averechts werken en het bedrijf schaden. Als een winkel zijn of haar werknemers minder betaalt dan het gangbare tarief terwijl hij precies weet wat het gangbare tarief is, kunnen er verschillende dingen gebeuren met het bedrijf schaden .
- Studies laten zien dat bedrijven met een hoger loon binnen een bedrijfstak beter presteren dan bedrijven met een lager loon. Als gevolg hiervan zal de winkel waarschijnlijk onderpresteren.
- Slecht betaalde werknemers hebben een grotere kans om te stoppen, wat de winkel geld kost aan omzet, nieuwe aanwerving en omscholing.
- Onderbetaalde werknemers zijn minder betrokken bij hun werk, doen minder vaak een stap extra en zijn minder innovatief.
Effecten van onethische handelspraktijken
Slechte ethische beslissingen kunnen van invloed zijn op een bedrijf in a verschillende manieren . Bijvoorbeeld:
- Legale problemen: Bedrijven die onethisch handelen op manieren die de wet overtreden, kunnen hoge boetes en andere straffen krijgen.
- Slechte werknemersprestaties: Een gebrek aan ethiek binnen een bedrijf beïnvloedt de manier waarop werknemers hun werk doen. Mensen kunnen dat beslissen, omdat leiders de regels kunnen overtreden, zij dat ook kunnen. Dit kan ertoe leiden dat ze het bedrijf schaden. Ze kunnen ook ontmoedigd raken of de noodzaak niet inzien om hard te werken in een onethische omgeving.
- Slechte geloofwaardigheid van het bedrijf: Wanneer een bedrijf onethisch is, tast dit zijn reputatie aan. Niet alleen zullen de leiders en het bedrijf het respect van de werknemers verliezen, ze zullen ook hun geloofwaardigheid bij het grote publiek verliezen. Dit kan leiden tot verminderde verkoop, verloren klanten en aanzienlijke financiële schade.
Impact van ethische praktijken
Op een meer positieve noot, een etablissement dat? geeft aanzienlijk aan liefdadigheid elk jaar ethisch handelen en maatschappelijk verantwoord ondernemen aan de dag leggen. Hoewel deze praktijk het bedrijf ten goede komt doordat ze de donatie van hun belastingen kunnen afschrijven, geeft het ook een positieve boodschap af en heeft het een positieve impact op de gemeenschap. Deze praktijk van teruggeven kan meer klanten binnenhalen, positieve zakelijke relaties vergroten of verbeteren en het bedrijf zelfs in staat stellen nieuwe werknemers toe te voegen.
Ethische praktijken helpen bedrijven ook een uitstekende reputatie ontwikkelen , die helpt bij het binnenhalen van extra klanten, positieve publiciteit genereert en kan helpen het draagvlak voor de organisatie te verstevigen in tijden van crisis en controverse.
Bedrijfsethiek is uiteindelijk persoonlijke ethiek
Bedrijfsethiek en persoonlijke ethiek gaan hand in hand, want een bedrijf is gewoon een gemeenschap van werknemers die samenwerken om specifieke doelen te bereiken. Dientengevolge moeten werknemers de ethiek delen die het bedrijf voorstaat, of op zijn minst bereid zijn deze in praktijk te brengen terwijl ze in dienst zijn.
Sommige bedrijven geven hun toekomstige werknemers informatiemateriaal met een missieverklaring, beleid en andere ethische verantwoordelijkheden waaraan alle werknemers zich moeten houden. Hoewel deze inspanningen lovenswaardig zijn, doet het niets als de werknemer weigert de organisatie te respecteren door de richtlijnen te volgen die voor hem zijn opgesteld. In plaats daarvan moeten bedrijven op zoek gaan naar werknemers die passen bij de cultuur en ethiek van het bedrijf vanaf het begin.
Inzicht in het belang van ethiek in het bedrijfsleven is de sleutel tot succes. Klanten, management en medewerkers waarderen allemaal eerlijke en ethische praktijken. Bedrijfsethiek is van vitaal belang omdat ze een goede reputatie helpen behouden, belangrijke financiële en juridische problemen helpen voorkomen en uiteindelijk alle betrokkenen ten goede komen.
