Als je verlof nodig hebt van je werk, vul je misschien in FMLA-formulieren . Lees hier of je in aanmerking komt voor verlof en wat de FMLA-formulieren voor zwangerschap inhouden.
FMLA-formulieren voor zwangerschapsverlof
FMLA (de Family and Medical Leave Act) is opgericht om ouders, verzorgers van een ziek direct familielid en degenen die zelf met ziektes kampen, te helpen de vrije tijd te krijgen die ze nodig hebben zonder hun plaats op het werk te verliezen.
gerelateerde artikelen- 12 must-have zwangerschapsmode essentials
- Gids voor wetten op betaald zwangerschapsverlof in Californië
- Extra zwangerschapsverlof krijgen
Om te beginnen met het verkrijgen van uw verlof, moet u eerst de richtlijnen leren en uitzoeken of u in aanmerking komt. Hieronder volgen de FMLA-richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van arbeid:
- In aanmerking komende werknemers krijgen maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar
- Geschiktheid:
- Zowel nieuwe ouders als adoptie- en pleegouders
- Degenen die zorgen voor een direct familielid met een gedocumenteerde ziekte
- Werknemers die ziek zijn en een ernstige medische aandoening hebben
Nadat u deze richtlijnen hebt doorgenomen, bent u misschien klaar om uw papieren in te dienen. Het is echter het beste om eerst te kijken welke programma's uw bedrijf mogelijk aanbiedt. Hier zijn enkele tips om u op weg te helpen:
- Praat eerst met uw werkgever en ontdek of het bedrijfsbeleid u toestaat om verlof op te nemen. Het is een goed idee om indien mogelijk uw FMLA-tijd te besparen, omdat deze later voor een ander doel nodig kan zijn.
- Zorg ervoor dat u in aanmerking komt voor een FMLA-verlof, als dit uw enige optie is. Ontdek hoeveel tijd u in uw bedrijf hebt geïnvesteerd. Hoewel uw werkgever wettelijk verplicht kan zijn u 12 weken per jaar onbetaalde tijd toe te staan, moet u voldoende uren hebben gewerkt om uw tijd te verdienen. Bovendien zijn de FMLA-wetten niet van toepassing op kleine bedrijven, alleen bedrijven met een personeelsbestand van 50 of beter komen in aanmerking.
- Ga zitten met een bedrijfsvertegenwoordiger, bij voorkeur iemand die onbevooroordeeld is over uw verlof. U kunt veel leren over het beleid van uw bedrijf - of op zijn minst een recente kopie van het beleid verkrijgen en ze zelf lezen.
- Lees meer over vakantie, zwangerschapsverlof en ziektedagen. U kunt ze misschien combineren om de maximale hoeveelheid vrije tijd te krijgen.
Verlof aanvragen
Als u vindt dat uw situatie een FMLA-verlof rechtvaardigt, is het tijd om aan de slag te gaan met uw formulieren. Zodra u ze van uw werkgever hebt ontvangen, noteert u de vervaldatum, aangezien u misschien maar een paar weken de tijd heeft om ze in te vullen. Voor een drukke werkende meid is dit misschien niet veel, vooral als je ze aan je medische zorgverlener moet overhandigen. Bovendien brengen sommige dokterspraktijken een klein aantal in rekening voor hun aandeel in het verwerken van de papieren, dus controleer het beleid van uw arts.
Een van de eerste beslissingen die u moet nemen, is hoe u uw vrije tijd kunt nemen. Soms heeft u, afhankelijk van uw medische redenen, de mogelijkheid om tussentijds verlof op te nemen.
Intermitterend verlof
Van tussentijds verlof kunt u profiteren als u een medische aandoening heeft waardoor u ziek wordt. Omdat je niet kunt bepalen wanneer je ziek wordt, heb je de mogelijkheid om dagen op te nemen als dat nodig is. De gespreide tijd wordt afgetrokken van de totale tijd die uw verlof toelaat. Als u besluit om dit soort verlof op te nemen, moet u uw formulieren dienovereenkomstig invullen.
Laatste stappen
Zodra uw papierwerk is voltooid, maakt u kopieën. Als ze verloren gaan in de shuffle op uw werkplek, heeft u een bewijs van uw vulling en kunt u voorkomen dat u opnieuw moet beginnen. Als je hebt gekozen voor periodiek verlof, tel dan de uren of dagen die je mist om je totale tijd bij te houden.
Werk uw papierwerk zo nodig bij. Mogelijk moet u elke zes maanden nieuwe FMLA-formulieren invullen.
