Vragen om werkgevers te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

De beste vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, zijn de vragen die uw begrip van het bedrijf en uw vermogen om de taken van de baan met succes uit te voeren laten zien. Dit is je kans om een positief bericht te sturen naar een potentiële nieuwe werkgever.

Voorbeeldvragen om te stellen

U moet het interview binnenkomen met een lijst van vier tot vijf mogelijke vragen. De daadwerkelijke vragen die u stelt, zijn gebaseerd op de gesprekken tijdens het interview. Zorg ervoor dat u aandacht besteedt aan de informatie die u van de interviewer ontvangt, aangezien deze als basis kan worden gebruikt om een vraag te stellen of om te beslissen hoeveel tijd u hebt om vragen te stellen.

Werkgerelateerde vragen

Wees bereid om een paar vragen te stellen die specifiek zijn voor de baan.

Is dit een nieuwe functie of een functie die wordt ingevuld ter vervanging van iemand die is gepromoveerd of vertrekt?
Wat zijn de primaire verantwoordelijkheden van de baan?
Welke verbeteringen zou u in de toekomst willen zien in de manier waarop het werk wordt uitgevoerd?
Wat zijn de belangrijkste uitdagingen in deze functie?
Welk percentage van het werk is routine en welk percentage verandert van dag tot dag of van week tot week?
Welke kwaliteiten zijn er nodig om deze taak goed uit te voeren?
Wat zijn de drie belangrijkste prioriteiten die u in deze functie in de eerste 90 dagen zou willen bereiken?

Vragen over het bedrijf

Toon uw interesse om deel uit te maken van het team van het bedrijf door een of twee vragen te stellen die specifiek zijn voor de organisatie.

Kunt u de organisatiestructuur toelichten?
Wat voor soort prestatiebeoordelingssysteem gebruikt uw bedrijf?
Biedt het bedrijf doorlopende opleidingsmogelijkheden voor werknemers?
Hoe zou u de omgeving of cultuur in het bedrijf omschrijven?
Verlaten toppresteerders ooit het bedrijf? Zo ja, waarom vertrekken ze en waar gaan ze heen?
Wat zijn de sterke punten van het bedrijf in vergelijking met de concurrentie?
Komen huidige medewerkers in aanmerking voor promotiemogelijkheden?

Vervolgvragen voor sollicitatiegesprekken

Stel vragen die u kunnen helpen inzicht te krijgen in wat u vervolgens kunt verwachten.

Nu we het over mijn kwalificaties hebben gehad, maakt u zich zorgen of ik het goed kan doen in deze functie?
U zei dat deze baan sterke computervaardigheden vereist. Welke specifieke programma's worden het meest gebruikt?
Ik ben erg geïnteresseerd in deze baan. Wat is de volgende stap in het wervingsproces?
Wanneer bent u van plan een besluit te nemen over het invullen van deze functie?

Tips voor het stellen van vragen

Er kunnen natuurlijk dingen zijn die u graag wilt weten die niet in deze lijst staan. Voel je vrij om je eigen vragen te maken, rekening houdend met de volgende tips.

Stel duidelijke, eenvoudige vragen. Dit zal helpen aantonen dat u zich kunt concentreren.
Stel niet te veel vragen. Bekijk de lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en opmerkingen van de interviewer om te bepalen hoeveel vragen de interviewer nog meer zal beantwoorden.
Stel alleen vragen waarop u het antwoord graag wilt weten. Het zal duidelijk zijn als u niet geïnteresseerd bent in het antwoord.
Gebruik vragen om je kennis aan te tonen. Luister naar de verstrekte informatie en stel meer gedetailleerde vragen op basis van de verstrekte informatie.
Stel geen vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Laat de interviewer de gesprekken over geld beginnen.
Stel geen vragen die worden beantwoord op de website of brochures van het bedrijf. Dit zou alleen een bericht naar de interviewer sturen dat u vóór het interview uw huiswerk niet over het bedrijf hebt gedaan.

Wat niet te vragen?

Weten wat je niet moet vragen is net zo belangrijk als weten welke vragen je moet stellen.

Vraag niet naar de naam van de persoon die toezicht op u zal houden. Op dit moment heb je de naam van de supervisor niet nodig. Als je terugkomt voor een tweede gesprek, kan de recruiter je wel of niet de naam geven van de persoon met wie je een gesprek gaat voeren. Het is misschien niet de supervisor. Vaak zal de recruiter gewoon zeggen dat je naar haar moet vragen. Dit komt omdat schema's moeten worden gecoördineerd en soms zullen meer dan één persoon met u praten.
Vraag op dit moment niet naar het salaris. Vragen over salaris tijdens het eerste gesprek wordt als onprofessioneel beschouwd en kan u de baan kosten.
Plaats de recruiter niet in een lastige positie door ongepaste persoonlijke vragen te stellen.
Vraag in dit stadium van het proces niet om details over voordelen, tenzij u voorafgaand aan het interview een voordelenpakket hebt gekregen. De meeste recruiters zullen het voordelenpakket in korte algemeenheden noemen tijdens je sollicitatiegesprek, zoals een 401(k), 10 betaalde vakantiedagen, twee weken vakantie na zes maanden, uitstekende ziektekostenverzekeringen en andere verzekeringen. Als je niet wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, maakt het niet uit. Als je terugkomt, zullen meer informatie en details met je worden gedeeld.
Vraag niet naar uw mogelijkheid voor promotie. Loopbaantrajecten worden veel later in het sollicitatieproces besproken. U wilt niet dat de recruiter het gevoel heeft dat u meer geïnteresseerd bent in het volgende functieniveau dan in de huidige openstaande functie.
Vraag niet hoeveel mensen er solliciteren voor de functie. Je zou je meer zorgen moeten maken of je wel of niet naar de volgende stap gaat.

Wees voorbereid om vragen te stellen

U moet in het interview komen met een lijst van vier tot vijf mogelijke geschikte vragen. De daadwerkelijke vragen die u stelt, zijn gebaseerd op de gesprekken tijdens het interview. Zorg ervoor dat u aandacht besteedt aan de informatie die u van de interviewer ontvangt, aangezien deze als basis kan worden gebruikt om een vraag te stellen of om te beslissen hoeveel tijd u hebt om vragen te stellen.

Aan het einde van het interview zal de recruiter waarschijnlijk vragen of je nog vragen voor haar hebt. Kies twee of drie van uw voorbereide vragen en selecteer items die geschikt zijn in de context van het interview. Voorkom dat u de indruk wekt dat u slecht kunt luisteren door ervoor te zorgen dat u niet om informatie vraagt die tijdens het interview is verstrekt. Vermijd het boren van de recruiter. Zet hem of haar niet in de verdediging. Wanneer u een reactie ontvangt, kunt u zeker een andere vraag stellen om opheldering te krijgen.