Wat doe je bij een sollicitatiegesprek.
wat goed combineert met Crown Royal Apple?
Een functiebeoordelingstest is iets dat een potentiële nieuwe werkgever u kan vragen voordat u een baan aanbiedt. Dit type test kan werkgevers helpen om erachter te komen welk type werknemer u waarschijnlijk zult zijn voordat ze u in dienst nemen.
Wat is een functiebeoordelingstest?
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen een loopbaanbeoordelingstest, of loopbaangeschiktheidstest, en een functiebeoordelingstest. In de eerste doe je een vraag-en-antwoordquiz die kan worden gebruikt om te bepalen voor welk type carrière je het meest geschikt bent. Anderzijds richt een functiebeoordeling zich op uw beroepsvaardigheden en andere relevante factoren die kunnen aangeven hoe van u verwacht mag worden op de werkvloer te presteren.
gerelateerde artikelen
- Soorten jobtraining
- Jobtrainingsmethoden
- Vacatures bij Sears en Kmart
Dit type test kan een werkgever kritieke informatie geven over hoe u zou kunnen presteren op het werk. Het kan zijn dat u na een eerste gesprek gevraagd wordt om een assessment in te vullen. Als alternatief kunnen beoordelingstests worden gebruikt om te peilen hoe goed een persoon in een baan past, lang voor het sollicitatiegesprek van die persoon. Sommige werkgevers nemen pre-employment tests zelfs op als onderdeel van het procesgedeelte van het invullen van een aanvraag om bij het bedrijf te werken. Sommige bedrijven vragen bijvoorbeeld dat u een beoordeling invult wanneer u een papieren of online aanvraag invult. Testscores worden gebruikt om te bepalen of u al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Vragen over beoordelingstests
Bedrijven die assessmenttests gebruiken, kiezen de instrumenten die ze gebruiken op basis van hun specifieke wervingsbehoeften en zorgen. Sommige bedrijven kopen gestandaardiseerde assessments in, terwijl andere hun eigen tests maken op basis van de werksituaties waarmee daadwerkelijke werknemers te maken kunnen krijgen. Hieronder volgen enkele soorten vragen die u van dit type quiz kunt verwachten.
- Verantwoordelijkheid: Vragen die hier worden gesteld, leiden ertoe dat u begrijpt hoe u in bepaalde situaties zou kunnen reageren in termen van verantwoordelijkheid. U kunt bijvoorbeeld een vraag krijgen als: 'Je bent ziek met 100 graden koorts op de dag van je dienst. Wat doe jij?' U kunt dan kiezen dat u op het laatste moment afbelt, iemand zoekt die uw dienst overneemt, naar uw werk komt of iets anders gaat doen. Het antwoord helpt de werkgever om te weten hoe verantwoordelijk u bent.
- Eerlijkheid: Een vraag om uw vermogen om eerlijk te zijn te beoordelen, is meestal opgenomen in dergelijke tests. Een voorbeeld kan een vraag zijn over het vinden van geld, wat u zou doen als een klant een portemonnee achterlaat. Wat zou jij doen?
- Respecteer: Als het op respect aankomt, willen werkgevers weten of u zowel anderen met wie u werkt als hun bedrijf respecteert. Ze kunnen vragen stellen over het helpen van andere werknemers, het reageren op kritiek op het bedrijf en hoe u zou reageren als een manager u zou vertellen wat u moest doen.
- Vaardigheden: Kunt u de vaardigheden en geschiktheid aantonen die nodig zijn om de essentiële functies van de baan waarop u solliciteert uit te voeren.
Deze basisvragen zijn slechts voorbeelden van de vragen die u zou kunnen worden gesteld. Veel bedrijven zijn op zoek naar hoe goed je past binnen specifieke functies of ze kunnen op zoek zijn naar specifieke kenmerken in je antwoorden. Ze proberen te bepalen of jij de beste persoon bent om de vacature in te vullen.
Waarom beoordelingstests belangrijk zijn
Job fit is een belangrijk aspect voor bedrijven. Ze besteden tijd en geld aan het werven en screenen van sollicitanten. Nieuwe medewerkers op de loonlijst zetten kost ook geld. Bedrijven geven meer geld uit aan het betalen van trainingen voor nieuwe medewerkers. Het lijdt geen twijfel dat huren duur is. Het nemen van de nodige stappen om de juiste werknemer te vinden, zoals pre-hire assessment testen, is een goede investering.
- Gedragstests zijn een van de meest voorkomende vormen van assessmenttesten. Hoe u reageert op specifieke situaties is belangrijke informatie.
- Achtergrondcontroles en formele interviews zijn subjectief. Door deze werkgelegenheidstests kunnen bedrijven een duidelijk beeld krijgen van wie u bent en hoe u op het werk zult reageren.
- Leiderschapsvaardigheden, managementpotentieel en vaardigheden op het gebied van klantenservice zijn allemaal een focus van veel van deze quizzen. Heb jij het in je om door te groeien binnen een bedrijf? Kun je omgaan met moeilijke klantenservicesituaties?
Het goede nieuws is dat u niets hoeft te doen om u voor te bereiden op dergelijke tests. Ontspan, leun achterover en beantwoord ze zo waarheidsgetrouw mogelijk. Probeer niet te raden waar de werkgever naar op zoek is, maar geef eerlijk antwoord op de vragen op een functiewaarderingstest.
waarom rollen honden op hun rug?
