Rouw en vrije tijd op het werk

Als je onlangs in de put van rouw bent gegooid en je hebt de mogelijkheid om vrij te nemen van je werk, neem die dan. Gebruik zoveel mogelijk tijd om te genezen en te leren leven zonder die speciale geliefde in je leven.

Over rouwverlof

Wanneer een naast familielid plotseling of door een langdurige ziekte is overleden,je kunt het aan je werkgever vrageneen paar dagen vrij om de begrafenis bij te wonen. Als het buiten de stad is, kan het zijn dat u een paar extra dagen mag nemen. Dit heet rouwverlof. Deze tijd buiten het werk kan worden betaald of onbetaald, afhankelijk van het beleid van uw werkplek. Als er geen specifiek protocol is, kan het zijn dat u uw opgebouwde vakantie-, persoonlijke of ziektetijd moet gebruiken. Mogelijk moet u de dagen onbetaald opnemen en riskeert u de gevolgen die daaraan verbonden zijn, zoals verlies van uren of loon, degradatie of mogelijke beëindiging.

Rouw begrijpen Be

Verlof nemen na het overlijden van een naaste is niet alleen goed voor uw eigen mentale welzijn, maar ook voor uw werk. Je hebt tijd, dagen, weken en soms maanden nodig om te leren hoe je een nieuw 'normaal' leven kunt leiden zonder die ene speciale persoon erbij. Er is ook het fysieke aspect van het omgaan met het overlijden van een familielid. Afhankelijk van uw relatie met hem of haar, zijn er enkele belangrijke taken die moeten worden gedaan.

Emotioneel ga je door een zeer moeilijke tijd. Ook al vind je werk als een ontsnapping aan de realiteit, het is nog steeds niet de beste plek om meteen na het verlies van je geliefde te zijn. U kunt merken dat u zich verloren voelt of niet in staat bent om zelf beslissingen te nemen. Veel werkgevers staan op dit moment welwillend tegenover uw behoeften, maar sommige niet, dus het is het beste om deze tijd voor uzelf te nemen. Onbewust kunt u ook:

Oncontroleerbaar huilen
Niet eten of slapen
Niet in staat zijn om huishoudelijke taken bij te houden
Word boos of ongeduldig
Moeite hebben met concentreren op werk of andere dagelijkse verantwoordelijkheden

Uw relatie met de overledene bepaalt echter hoe lang u niet kunt werken. Een direct familielid zoals een schoonvader of schoonzus mag er niet voor zorgen dat u meer dan een paar dagen werk mist. Aan de andere kant kan het verlies van uw echtgenoot of kind een buitengewone hoeveelheidrouw, waardoor u meer tijd verliest.

Een echtgenoot of binnenlandse partner verliezen Domestic

De liefde van je leven verliezenkan een van de moeilijkste verliezen zijn om te doorstaan. Je bent je verleden, heden en toekomst met hem of haar kwijtgeraakt. Als je samen kleine kinderen hebt, heb je ook een moeizame taak om met hun verlies om te gaan. Door extra vrije tijd te nemen, kun je omgaan met:

Levensverzekeringen, juridische en financiële kwesties
Het bureau of de kluis van uw partner opruimen op zijn of haar werkplek
Het verzorgen van uitvaart- en/of medische rekeningen
Thuis zijn of haar persoonlijke spullen sorteren
Bedankbriefjes schrijven aan begrafenisgangers

Als een ouder overlijdt

Deoverlijden van de oudersis een onvermijdelijke gebeurtenis waarmee veel kinderen in hun leven te maken zullen krijgen. Oudere ouders noemen meestal een van hun volwassen kinderen als executeur-testamentair voor hun testament, wat betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor het regelen van alle begrafenisregelingen en het daarna voorlezen van de testamenten. Naast het rouwen om hun ouders, moeten kinderen ook zorgen voor het volgende, wat een verlengd verlof van het werk kan vereisen:

Het afhandelen van alle juridische en financiële kwesties, waaronder sociale zekerheid en Medicare
Indien nodig, het huis van een ouder opruimen en verkopen, wat betekent dat je persoonlijke bezittingen moet sorteren
Bezig met verzendenbedankt notitiesvoor degenen die de begrafenis bijwoonden

Dood van een kind

Er wordt gezegd dat het verliezen van een kind de zwaarste van alle sterfgevallen is, omdat kinderen niet eerder zouden moeten sterven dan hun ouders. Wanneer dit echter gebeurt, zullen de meeste ouders - voornamelijk moeders - een langdurig rouwverlof van het werk opnemen. Als het kind bij de geboorte overlijdt, heeft de moeder gewoonlijk het typische zwangerschapsverlof van zes weken dat ze naast het rouwverlof kan opnemen. De personeelsafdeling van uw bedrijf heeft meer informatie over:zwangerschapsverlofen of vaders ook recht hebben op deze tijd. Lichamelijk is er juridisch niet veel te doen nadat een kind is overleden. Nadat de begrafenis voorbij is, zijn er rekeningen om te betalen en bedankbriefjes om te schrijven, maar het grootste deel van rouw en vrije tijd is voor de ouders om te rouwen. Dit kan lang duren. De meeste vaders gaan binnen een paar weken weer aan het werk, terwijl moeders soms wat meer tijd nodig hebben. Het is het beste om dit proces niet te overhaasten. Andere dingen die u kunt doen tijdens rouwverlof zijn:

Indien van toepassing, het bureau of de locker van uw kind op school opruimen
Sorteren door de slaapkamer van het kind en andere persoonlijke spullen
Contact opnemen met uitgebreide familie en vrienden

Typisch rouwverlofbeleid

Veel mensen willen weten hoeveel vrije dagen je krijgt bij een sterfgeval in de familie. Hoewel bedrijven sterk kunnen verschillen in het aantal aangeboden dagen voor rouwverlof, is het meest voorkomende aantal dagen: drie voor fulltime medewerkers. Betaalde vrije tijd voor rouwverwerking is niet verplicht door de overheid, hoewel de tijd voorafgaand aan het overlijden binnen de tijd kan vallenFMLA, het verlenen van onbetaald verlof zonder dreiging van baanverlies.

Bedrijfsdiscretie

Hoewel de meeste bedrijven een rouwbeleid hebben, krijgt de baas vaak wat speelruimte in het aantal dagen dat is toegestaan buiten de dagen die in het beleid worden vermeld. Bazen houden rekening met de relatie van de werknemer met de overledene, de emotionele reactie van de werknemer en het onverwachte van het overlijden. In wezen houden bazen doorgaans rekening met het vermogen van de werknemer om op het werk te functioneren; als de werknemer te diep in rouw is om op het werk te functioneren, kan een begripvolle baas in dat geval de dagen van het rouwverlof verlengen.

Voorbeeldbeleid:

Het rouwbeleid van een bedrijf zou als volgt kunnen luiden: 'Een werknemer die te maken heeft met het verlies van een direct familielid, krijgt drie betaalde dagen rouwverlof. Werknemers die in aanmerking komen voor dit verlof zijn onder meer voltijdse werknemers na hun proeftijd. Twee dagen betaald rouwverlof worden toegekend aan voltijdse werknemers die te maken hebben met het verlies van uitgebreide familie. Vakantietijd kan worden gebruikt door werknemers die extra tijd nodig hebben buiten de periode van rouwverlof die is toegestaan, afhankelijk van goedkeuring door HR.

Vrije tijd voor een sterfgeval in het gezin

Je kunt geen tijdschema plaatsen voor hoe lang iemand rouwt; als het echter om de werkplek gaat, moet u een limiet instellen voor hoeveel tijd u vrij neemt. Wanneer u weer aan het werk gaat, neem dan de tijd en ontspan u weer in uw werklast. Verwacht goede en slechte dagen en zorg ervoor dat je een plek hebt om naartoe te gaan of een persoon om mee te praten als dat nodig is. Er zullen momenten zijn dat je weer aan het werk bent. Net als uw leven thuis, zult u een nieuw normaal en een nieuwe manier moeten vinden om dingen te doen.