Er zijn 28 recht om te werken staten in de VS De staat Missouri was de meest recente die dit soort wetten heeft aangenomen en deze zal in augustus 2017 van kracht worden. Binnen deze staten is het vakbonden specifiek verboden om een overeenkomst met werkgevers aan te gaan, zodat nieuwe medewerkers lid worden van hun vakbond of vakbondscontributie betalen als arbeidsvoorwaarde. Deze wetten beschermen werknemers tegen gedwongen lidmaatschap van een vakbond.
Lijst van recht op werkstaten
De volgende staten hebben recht op werkwetgeving aangenomen. Arkansas en Florida waren de eersten die deze wet vanaf november 1944 in hun staatsgrondwet opnamen.
gerelateerde artikelen- Welke carrière past bij mij?
- Soorten jobtraining
- Voorbeelden van een vijandige werkomgeving
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgië
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Noord Carolina
- Noord-Dakota
- Oklahoma
- zuid Carolina
- zuid Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Argumenten voor het recht op werk
Er zijn een aantal argumenten in het voordeel van recht op werk.
- Het respecteert en het individuele grondwettelijke recht op vrijheid van vereniging. Gedwongen lid worden van een vakbond als arbeidsvoorwaarde betekent dat het individu niet vrijelijk zijn of haar keuze maakt.
- Staten die geen gedwongen vakbondswerk hebben, hebben meestal: lagere werkloosheidscijfers dan staten die deze wetgeving niet hebben aangenomen.
- Recht op werkstaten hebben een hogere economische groei door: meer banen scheppen .
Argumenten tegen
Er zijn ook argumenten recht om te werken. Voorbeelden zijn:
- Als een niet-vakbondswerknemer werkt voor een bedrijf waar een vakbond is ingesteld, krijgt hij of zij de voordelen die zijn onderhandeld in een collectieve overeenkomst zonder vakbondscontributie te betalen.
- Niet-vakbondswerkplekken betekenen meestal: lagere lonen voor arbeiders.
- Gezondheid en veiligheidsschendingen komen vaker voor op werkplekken waar geen vakbond aanwezig is.
Wettelijke updates
Senator Paul Ryan introduceerde de National Right to Work Act (S. 545) in de Amerikaanse Senaat in maart 2017 als een einde aan het dwingen van werknemers om lid te worden van een vakbond of contributie te betalen om een baan te behouden. Deze wet zou een uniform mandaat in alle staten brengen. Deze wet stelt voor om de gedwongen vakbondscontributie af te schaffen en het absolute recht van werknemers te herstellen om af te zien van deelname aan en financiering van een vakbond die ze niet willen.
De bevoegdheid om werknemers te dwingen vakbondscontributie te betalen, komt van twee federale wetten; de Landelijke Wet Arbeidsverhoudingen (NLRA) en de Wet Spoorwegarbeid (RLA). De National Right to Work Act zou beide wetten wijzigen. Hoewel er 28 staten zijn die hun eigen versie van de wet hebben aangenomen, moet er een nationale norm komen die uniform van toepassing is op alle werknemers.
Ken je rechten
Er zijn goede redenen om de voorgestelde wetgeving te steunen, maar alle standpunten moeten worden overwogen. Sommigen zijn van mening dat het voordelen heeft voor een werknemer om lid te worden van een vakbond en de bescherming te krijgen die een vakbond kan bieden. Betere lonen en arbeidsomstandigheden zijn goed voor alle werknemers, op voorwaarde dat het bedrijf het zich nog kan veroorloven om in bedrijf te blijven. Het is belangrijk om bekend te zijn met de verschillendewerknemersrechtenop de werkplek en om spraakzaam te zijn als er overtredingen plaatsvinden.
