Antwoorden op vragen over sterke en zwakke sollicitatiegesprekken kunnen u helpen of schaden bij het vinden van een baan.
Uw reacties zijn essentieel voor succes
Vaak verzuimen kandidaten hun antwoorden op de vragen van een recruiter te controleren. Een goede recruiter weet hoe hij je natuurlijke afweer moet ontwapenen en zorgt ervoor dat je je erg op je gemak voelt. Dit is niet gedaan om je voor de gek te houden, maar om je op je gemak te stellen, zodat het interview voor jullie beiden goed verloopt. De recruiter wil immers de baan invullen en jij wilt degene zijn die de baan wordt aangeboden.
gerelateerde artikelen- Wat doe je bij een sollicitatiegesprek?
- Banen met een diploma biologie
- Juiste kleding voor sollicitatiegesprekken Galerij
Voel je niet zo op je gemak dat je vergeet om professioneel te handelen en iets te zeggen waardoor je in een kwaad daglicht komt te staan, vooral als je naar dit deel van het interview komt.
wat schrijf je op een bedankkaart voor een begrafenis?
Antwoorden op sollicitatievragen over sterkte en zwakte
Uw antwoorden op sterkte- en zwakte-interviewvragen geven een recruiter een momentopname van u op uw best en op uw slechtst. De sleutel om deze momentopname er goed uit te laten zien, terwijl het nog steeds een eerlijke beoordeling van je capaciteiten is, is niet om je absoluut zwakste en meest negatieve punten te onthullen.
Functiebeschrijvingen kunnen helpen bij het vormen van antwoorden
Je moet een goed idee hebben van de functiebeschrijving voordat je aan je sollicitatiegesprek begint. Zo niet, vraag er dan voorafgaand aan je afspraak om bij de recruiter. Het bekijken van details over de baan is een van de beste hulpmiddelen voor de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Vorm uw antwoorden om aan de functie-eisen te voldoen. Wat is het meest veeleisende aspect van de baan? Dat zou hopelijk je grootste kracht moeten zijn.
Wat is je beste kracht?
Een recruiter zal je op je woord geloven als je zegt dat je beste kracht het managen van mensen is. Dit is een geweldige vaardigheid om te hebben als je solliciteert naar een leidinggevende of teamleiderpositie, maar als je solliciteert naar een functie als administratief medewerker, kan dit een potentiële rode vlag zijn. In dit geval kan de recruiter zich zorgen maken dat je geen instructies van iemand anders aanneemt. Een betere kracht voor een administratief medewerker is het vermogen om effectief te multitasken. Dit laat de recruiter zien dat je in een snelle, tijdgevoelige positie kunt werken en het werk kunt doen dat anderen van je eisen. Nogmaals, formuleer uw antwoord om te voldoen aan wat u als de grootste uitdaging in de baan beschouwt.
Wat is uw zwakte?
Dit zijn waarschijnlijk de moeilijkste vragen tijdens een sollicitatiegesprek. De verkeerde reactie kan de recruiter er direct op wijzen dat u niet de juiste kandidaat voor de baan bent.
Let niet op je hoede
De zwaktevraag is belangrijker dan de sterktevraag, omdat je moet wijzen op iets negatiefs over jezelf. Tegen de tijd dat de recruiter deze vraag stelt, voel je je meer op je gemak. Laat uw hoede niet zakken. Onthoud dat het de taak van de recruiter is om te beslissen of je doorgaat naar het volgende interviewniveau.
Geef geen redenen om u niet in dienst te nemen
U wilt eerlijke antwoorden geven, vooral op een vraag over uw zwakte, maar u wilt de recruiter geen reden geven niet om je in te huren. Kader je reactie zorgvuldig.
Te gewetensvol en perfectionistisch
Dit zijn twee van de meest voorkomende antwoorden die mensen geven op de vraag wat hun zwakte is. Met dit antwoord win je geen punten. Zelfs als het waar is, kan de recruiter het te gewetensvolle antwoord interpreteren dat je nooit gelukkig bent, nooit tevreden met je baan, supervisor of het bedrijf.
Potentiële conflictproblemen en mogelijke insubordinatie zijn soms het gevolg van een perfectionist. Veel perfectionisten werken te langzaam omdat ze hun werk niet kunnen loslaten. Dit gedrag kan een hele afdeling doen vastlopen.
Je zwakte selecteren
De beste reactie is om een mindere zwakte te nemen en die als voorbeeld te gebruiken. Zet jezelf niet in een kwaad daglicht, maar in een menselijk licht.
Kan geen nee zeggen tegen collega's
Misschien is je zwakte dat je te gretig bent om anderen te helpen. Leg uit hoe u zich tegenover het team verplicht voelde om taken op u te nemen die niet van u waren en hoe u hierdoor achterop raakte in uw eigen werk. Misschien heb je uiteindelijk werk mee naar huis genomen. Licht je antwoord toe door te laten zien dat je het initiatief hebt genomen en hebt geleerd onderscheid te maken tussen welke taken van jou waren en welke van andere teamleden. Misschien heb je ook betere tijdmanagementvaardigheden geleerd en hoe je prioriteiten kunt stellen in je werk.
Zorg er wel voor dat je niemand anders de schuld geeft. Leg uit welke stappen u hebt ondernomen om uw situatie te verhelpen. Het gaat een lange weg om aan te geven hoe u zou omgaan met een vergelijkbare situatie als deze zich zou voordoen in uw nieuwe baan.
Je zwakheden herkennen
De sleutel tot het succesvol beantwoorden van de vraag over uw grootste zwakte is om te bespreken wat u ertoe heeft gebracht deze voor het eerst te herkennen, en welke stappen u hebt genomen om deze te corrigeren en mogelijk om te zetten in een sterkte. Als je leidinggevende degene was die op deze zwakte wees en je haar advies hebt gevraagd, leg dan uit hoe dit jou heeft geholpen.
Onderliggende berichten die u verzendt
Dit soort reacties laat zien dat je echt gewetensvol bent, zonder dat je hoeft te zeggen dat je dat bent. Het laat verder zien dat je een teamspeler bent en dat je jezelf en je werkprestaties wilt verbeteren. Het laat de recruiter ook weten dat je constructieve kritiek kunt verdragen en niet bang bent om advies en hulp in te winnen bij je leidinggevende.
waar worden federale belastingen voor gebruikt?
Uw werkgelegenheidsmomentopname maken
Uw momentopname is nu gemaakt, waardoor de recruiter een duidelijk beeld krijgt van het type werknemer dat u bent en wat een werkgever van u kan verwachten in uw werkprestaties. Deze benadering is een ideale manier om antwoord te geven op wat mogelijk een cruciaal moment in uw sollicitatieproces kan zijn. Zorg er wel voor dat je eerlijk bent in het voorbeeld dat je gebruikt.
Leer hoe u sollicitatievragen kunt beantwoorden
Sommige recruiters vragen ook naar sterke en zwakke punten met betrekking tot een specifiek aspect van de baan, vooral als het een functie met veel stress is. Formuleer uw antwoorden voorafgaand aan het interview, zodat u voorbereid bent en uzelf in het best mogelijke licht kunt plaatsen. Weten hoe je een sollicitatievraag moet beantwoorden, is een kunstvorm en als je dit aspect van het sollicitatieproces onder de knie hebt, kun je je kansen op de baan vergroten.
