Er zijn tallozeredenen voor uitbestedingsommige soorten werkfuncties. Ondernemers en bedrijven kiezen voor deze optie als een manier om geld te besparen op bedrijfsactiviteiten, het bedrijf in een meer concurrerende positie te manoeuvreren en om mankrachtproblemen op te lossen zonder de kosten van het inhuren van meer werknemers.
1. Verlaag de bedrijfskosten
De grootste motiverende reden voor een bedrijf om uit te besteden is om geld te besparen. Er zijn veel redenen waarom een bedrijf de bedrijfskosten wil verlagen. Er kan een probleem zijn met een leverancier of de kosten van materialen stijgen en het bedrijf moet de kosten verlagen om concurrerend te blijven met zijn producten. Een andere reden kan zijn datmoet inkrimpendoor een fusie of overname.
gerelateerde artikelen- Redenen voor bedrijfsontslagen
- Soorten jobtraining
- Jobtrainingsmethoden
2. Bespaar op trainingskosten
Binnen het algemeenkostenbesparing voor outsourcing, bespaart een bedrijf ook lonen, voordelen en opleidingskosten. De inwerkperiode voor nieuwe medewerkers vervalt wanneer vakmensen de eerste dag direct in de functie kunnen stappen.
hoe olievlekken van een betonnen oprit te verwijderen?
3. Maak bronnen vrij
Een bedrijf moet mogelijk een afdeling uitbesteden om experts vrij te maken die nodig zijn voor andere projecten. Bedrijfsuitbreidingen vereisen vaak extra taken voor bestaand personeel en outsourcing is een goede oplossing om te weinig personeel te hebben om aan de nieuwe vraag te voldoen. Volgens Business.com , gebruiken sommige bedrijven outsourcing als een manier om kapitaal vrij te maken, zodat het in andere delen van het bedrijf kan worden geïnvesteerd.
4. Herstructurering van het bedrijf
Het bedrijfsmodel van het bedrijf moet mogelijk worden geherstructureerd. Mogelijk zijn de taken van het bestaande personeel gewijzigd om belangrijke functies te vervullen. In plaats van meer experts in te huren om die banen weer in te vullen, beschouwen sommige bedrijven outsourcing als een betere optie. Forbes is het ermee eens dat outsourcing bedrijven meer mogelijkheden biedt voor experts en ander talent.
5. Verbeter de productiviteit en efficiëntie
Een bedrijf kan op zoek zijn naar manieren om zijn efficiëntie te verbeteren met de toewijzing van mankracht. Dit kan in productie zijn waar meer expertise buiten het bedrijf aanwezig is. Een laptopbedrijf kan het bijvoorbeeld meer vindenwinstgevend om uit te bestedende fabricage van elektronische componenten aan een OEM (Original Equipment Manufacturer) in plaats van zelf te proberen te produceren.
6. Bedrijfsrisico verminderen
Soms willen bedrijven de last van een specifieke functie niet op zich nemen en ontdekken ze door deze uit te besteden de financiële risico's te verminderen. Dit is met name het geval wanneer een bedrijf zich wendt tot een outsourcingbedrijf met veel ervaring in een specifieke dienst.
7. Voldoe aan de nalevingsvereisten
De Wall Street Journal beschrijft hoe een bedrijf dat te maken heeft met nalevingsvereisten, kan besluiten het nalevingsteam uit te besteden in plaats van stress toe te voegen aan hun bestaande werknemers. Dit vereist overzicht sinds het overhandigen van dit typeverantwoordelijkheid aan een derde partij heeft risico'sdat kan worden gecompenseerd door het gebrek aan ervaring en capaciteit van het bedrijf om aan de nalevingseisen te voldoen.
gaan de tepels van honden naar beneden na hitte?
8. Lagere looneisen
Veel outsourcingbedrijven, maar ook particulieren, kunnen dezelfde interne diensten leveren tegen lagere kosten. Dit voorkomt dat bedrijven personeel moeten inhuren tegen hogere lonen.
9. Belastingvoordelen
Volgens Lexologie , kan de Tax Cuts and Jobs Act van 2017 bedrijven stimuleren om uitbestede banen in het buitenland terug naar de VS te halen. Veel hangt af van de bedrijfsstructuur en welke diensten worden uitbesteed.
10. Overgang naar nieuwe systemen
Een bedrijf kan zich in de greep van de overgang naar een nieuw computersysteem of productiesysteem bevinden. Het kan zijn dat het bedrijf de functies die verantwoordelijk zijn voor de installatie en opleiding van intern talent uitbesteedt. Dit kan een tijdelijke uitbesteding zijn om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen.
11. Verlies van marktaandeel
Een bedrijf kan ervoor kiezen om uit te besteden vanwege het verlies van zijn marktaandeel aan concurrentie. In sommige gevallen kan een bedrijf ervoor kiezen om zijn verkoopafdeling uit te besteden.
wat te geven op een begrafenis in plaats van bloemen
12. Specialiseer functies en services
Sommige bedrijven vinden misschien dat het uitbesteden van gespecialiseerde functies en diensten kosteneffectiever is. Een bedrijf dat bijvoorbeeld een cafetaria voor werknemers wil voorzien, zou dit waarschijnlijk uitbesteden aan een professionele cateringservice. Op dezelfde manier kunnen bedrijven ervoor kiezen om:hun IT-behoeften uitbesteden.
Begrijp de redenen voor uitbesteding
Er zijn veel redenen waarom een bedrijf outsourcing kan overwegen. Outsourcing blijft een keuze voor bedrijven die kosteneffectieve mankrachtoplossingen nodig hebben.
